AIと壁打ちをしていた際に、石橋の口ぐせの話題になり、そのまま、「石橋の口ぐせを20個出して」と、頼んでみました。
それが以下の内容です。そのまま転記します。
如何でしょうか？

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常行さんの文章・講話・思想（108・リーダー51・成功51）から見ると、石橋節には繰り返し出てくる言葉の型があります。
石橋節の 3つのフレーズ型
・本質断言型（石橋節の王道）
➡まず本質をズバッと言い切る型です。
・対比型（石橋節の説得型）
➡2つの考え方を並べて、本質を際立たせる型。
・行動命令型（石橋節の熱い型）
➡短く、強く、行動を促す型。
社員が聞くと「ああ社長また言ってるな（笑）」と思うけれど、実はそれが会社の価値観をつくっている言葉です。
そこで整理したのが 「石橋の口ぐせ20」 です。

■石橋の口ぐせ20
① 人間を学べ
仕事の本質は技術ではない。人間である。

② 一所懸命やれ
一生懸命ではない。一所懸命。今いる場所で命を懸けろ。

③ 振り返りが大事
経験だけでは成長しない。振り返りをして初めて成長する。

④ お客様をど真ん中に置け
判断に迷ったらこれ。お客様にとって良いかどうか。

⑤ まずやってみろ
考えすぎるな。走りながら考えろ。

⑥ 60％で見切り発車
完璧を待つな。動くことが大事。

⑦ 貧乏くじを引け
大変な仕事は成長のチャンス。

⑧ 人を大切にしろ
会社は人でできている。

⑨ 感謝を忘れるな
成功する人は必ずありがとうを言う。

⑩ 自分で決めろ
人生は自己責任。

⑪ 他責思考はダメ
時代や会社のせいにするな。成長が止まる。

⑫ 人の良い所を見ろ
欠点は誰でも見える。良い所を見る癖をつけろ。

⑬ 理屈より情
人は理屈では動かない。情で動く。

⑭ スピードが大事
仕事は早い人が強い。

⑮ 具体で考えろ
抽象では仕事にならない。具体が大事。

⑯ 現場を見ろ
答えは現場にある。

⑰ 人を育てろ
リーダーの仕事は人材育成。

⑱ 信頼を積み上げろ
信頼は小さな行動の積み重ね。

⑲ ワクワクするか？
石橋の判断基準。ワクワクするかどうか。

⑳ 人生は楽しんだもの勝ち
人生は一度きり。楽しんだ方がいい。

石橋節の特徴
この20の口ぐせを整理すると石橋イズムの核心はこの5つに集約されます。
1 人間
2 一所懸命
3 振り返り
4 お客様
5 感謝

つまり石橋イズムは、「人間を学び、成長し、お客様に役立ち、感謝しながら人生を楽しむ」という哲学です。
という哲学です。
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だそうです。
如何でしょうか？
確かに、僕っぽいですね・・・（笑）。
最近は、AIに見透かされている感があり、少々困惑しています。。。
僕よりも僕の事を知っている感じがしますね。。。（笑）