今日から3日間、全スタッフとの面談です。
年3回の大事な面談。
今回は、期首ということで、雇用契約を結びます。
毎年必ず、給与、休暇などの条件を確認してサインを行います。
昇給者や昇格者をこの場で説明します。
今回は、有給休暇の残数と取得のススメも話しています。

たったの15分ですが、僕にとっては、スタッフと1体1で話しができる貴重な時間です。
今頑張っていることなどを話してもらっていますが、成長を感じれることも多く、また、初めて聞くことも多いです。
みんな頑張っている。
悩みに端的にアドバイスをすることもあります。
その悩みは、僕も若い頃に経験したことだったりします。
最近は、声を荒げて叱りつけることはありません。
10年ほど前の同様の面談では、頻繁にありました（笑）。僕の導火線に火を灯すスペシャリストが数名います。彼らは、まるで放火魔のごとし。
そんな僕も丸くなり、話を聞く耳というものを得たようです。

今日の面談者の中には、10年生以上の者もいます。
彼には、毎度、また同じことを言っている。と、怒りの時や呆れの時、面談を途中で中止。なんて事もあり、長い長い歴史と闘いがあります。
そんな彼は、今日の面談の前に、過去の僕との面談のメモを見返してきたそうです。
へぇ?。と、関心。
話を聞けば、これまでとは違う。
納得性の高い話をしてくれました。
嬉しかった。
3歩進んで、3歩下がる彼でしたが、
ようやく、3歩進んで2歩下がるようになった。
しかし、その1歩は、とても大きな1歩です。

うちのスタッフは、器用な者ばかりではありません。
不器用で、トロイ者も多くいます。
正直、イラつく事や厳しく当たる事も多々あります。

それでも、僕が決めている事は、
本人が諦めない限り、決して見捨てない。
ということ。
そこには、生産性等という夢のような国はありません。
脇が甘いのかも知れない。と、自問自答もします。

それでも、人の可能性を否定したくない。
実際には、報われない事も多いですが、それも、不器用な僕らしさと思って、最近では誇らしくも思います（笑）。

明日も面談は続きます。
明日は、どんな面談になるのか？
ワクワクします。