3日間にわたる、全社員との面談に挑みました。
年に3回の僕にとって貴重な時間です。
賞与支給月に行われます。
今回は上期の賞与面談でした。
次回は中期終了時の５月です。

今回のテーマは「今頑張っていること」です。
各人が今頑張っていることを僕に教えてくれます。
みんなの頑張りを聞き、僕自身が元気づけられました。
今回の面談で感じたことは、報告の質が上がっていること。
数字を元にロジカルに説明をしてくれるスタッフが多くなりました。
かつては、抽象的な話が多かった。
併せて、成果に結びつけているケースも多い。
そこに、分析が入り、対策まで話すスタッフも多いです。
僕が追い求めてきた
「自分で考え、自分で行動し、自立した、自走する社員」
に確実に近づいています。
素晴らしいことです。

また、ほぼ全員が経営計画書と経営情報の補足資料を持参してくる。
この辺りも成長の姿として見て取れます。
そう言ったスタッフの成長を感じることが僕の幸福感であり、この上ない喜びです。
心地良い疲れの中に、幸福がある。
スタッフみんなに感謝です。